Aufgaben und Anforderungen
Der Kompass zeigt die zugehörige Fundstelle, damit Sie jede Einordnung mit der Originalanzeige vergleichen können.
Kostenlose Lesehilfe
Stellenanzeige analysieren – mit Fundstellen statt Match-Score.
Der Kompass trennt Aufgaben, klare Anforderungen, Wünsche und offene Fragen. Sie sehen, auf welcher Formulierung jede Aussage beruht, und bewerten Ihre Erfahrung anschließend selbst.
Kein Lebenslauf nötigKeine EignungsbewertungErgebnis kopier- und druckbar
Interaktive Auswertung
Den fachlichen Anzeigentext einordnen.
Fügen Sie Aufgaben, Anforderungen und wichtige Rahmenbedingungen ein. Ein Lebenslauf, Profil, Datei- oder URL-Upload ist nicht nötig.
- 1Stellenanzeige
- 2Stelle verstehen
- 3Erfahrung einordnen
- 4Übersicht
- 5Bewerbung vorbereiten
Eigene, bestätigte Belege
Sie ordnen passende Arbeitssituationen selbst zu. Fehlende Erfahrung wird weder ergänzt noch beschönigt.
Rückfragen statt Vermutungen
Vergütung, Arbeitsort oder Unterlagen bleiben offen, wenn sie in der Anzeige nicht eindeutig genannt werden.
Vollständig fiktives Beispiel
Wie der Kompass eine Kundenservice-Anzeige liest.
Die Kurzfassung gehört zu keinem echten Unternehmen und ist kein Stellenangebot. Sie enthält typische Formulierungen, damit Wortlaut und Ableitung nachvollziehbar bleiben.
Sachbearbeitung Kundenservice (m/w/d)
Aufgaben: Kundenanfragen beantworten, Aufträge erfassen und Rückfragen mit Lager und Versand abstimmen.
Profil: Kaufmännische Berufserfahrung und sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen. ERP-Erfahrung ist von Vorteil.
Rahmen: Unbefristet, 30 Wochenstunden, Bewerbung über das Bewerbungsportal.
Auswertung des Beispiels
Was sicher ableitbar ist – und was nicht.
Jede Aussage bleibt nah am Text. Versteckte Voraussetzungen und eine erfundene Übereinstimmungsquote werden nicht ergänzt.
| Einordnung | Fundstelle | Nächster Prüfschritt |
|---|---|---|
| Aufgaben | Kundenanfragen, Auftragserfassung, Abstimmung | Konkrete Beispiele aus der eigenen Arbeit suchen. |
| Ausdrücklich verlangt | Kaufmännische Erfahrung, sicherer Office-Umgang | Nur tatsächlich genutzte Programme und Aufgaben nennen. |
| Wunsch | ERP-Erfahrung „ist von Vorteil“ | Nicht automatisch als Ausschlusskriterium behandeln. |
| Rahmen | Unbefristet, 30 Wochenstunden, Bewerbungsportal | Arbeitszeit und Bewerbungsweg bewusst prüfen. |
| Offen | Vergütung, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Anlagen | Nicht raten; für Rückfrage oder Gespräch notieren. |
Nachvollziehbare Methode
Vier Schritte ohne Blackbox-Bewertung.
Die Methode funktioniert auch ohne das Werkzeug: Originaltext sichern, Aussagen trennen, eigene Belege ergänzen und offene Punkte notieren.
Wortlaut sichern
Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Bewerbungsweg zuerst ohne Umdeutung aus der Anzeige übernehmen.
Muss, Wunsch und offen trennen
Nur eindeutige Vorgaben als Muss behandeln. Formulierungen wie „von Vorteil“ bleiben Wünsche; fehlende Angaben bleiben offen.
Eigene Belege zuordnen
Zu jeder wichtigen Anforderung eine bestätigte Aufgabe, Kenntnis oder konkrete Arbeitssituation aus der eigenen Erfahrung notieren.
Nächsten Schritt prüfen
Bewerbungsweg und Unterlagen kontrollieren, offene Rahmenbedingungen notieren und erst danach Anschreiben oder Gespräch vorbereiten.
Grenze der Auswertung: Der Kompass kennt keine internen Auswahlkriterien, sagt keine Einladung voraus und leitet aus Alter, Name, Foto oder Herkunft keine Eignung ab. Er ersetzt weder die vollständige Anzeige noch individuelle Rechtsberatung.
Nach der Einordnung
Belege in eine überprüfbare Bewerbung übersetzen.
Der kostenlose Bewerbungsratgeber erklärt Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungs-E-Mail und Abschlusskontrolle. Der Bewerbungshelfer für 9,90 Euro einmalig bleibt ein freiwilliges, getrenntes Angebot.
Quellen und Vertiefung
Offizielle Hinweise zu Bewerbung und KI
Die Bundesagentur für Arbeit erläutert Bewerbungsunterlagen, den Bezug zur Stellenanzeige und den kontrollierten Einsatz von KI. Maßgeblich bleiben die vollständige Anzeige und die Vorgaben des jeweiligen Arbeitgebers.
- Bewerbung schreibenBundesagentur für ArbeitOffizielle Hinweise zu Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen und Bewerbungswegen.
- Bewerbungsunterlagen: Das gehört reinBundesagentur für ArbeitÜberblick zu Pflichtbestandteilen, freiwilligem Foto und digitaler Bewerbung.
- Bewerben mit KI: So nutzt du sie richtigBundesagentur für ArbeitKI als Entwurfshilfe nutzen, Texte aber selbst prüfen und anpassen.
- JobsucheBundesagentur für ArbeitOffizielle Jobsuche mit Filtern für Region, Arbeitszeit und Tätigkeitsfeld.
- Your data and the OpenAI APIOpenAIOffizielle Erläuterung zu API-Datenverwendung, Responses-Speicherung, Missbrauchsüberwachung und optionalen Aufbewahrungskontrollen.
Beispielanzeige und Auswertung sind vollständig fiktiv. Die Redaktion trennt Originalwortlaut, Ableitung, eigenen Beleg und offene Frage bewusst voneinander. Verantwortlich: Jan-Ole Radden.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Stellenanzeigen-Kompass
Die Antworten beziehen sich auf die kostenlose Auswertungshilfe und nicht auf eine persönliche Einstellungsentscheidung.
Was liefert der Stellenanzeigen-Kompass?
Eine kostenlose, KI-gestützte Lesehilfe. Sie trennt Aufgaben, Anforderungen, Wünsche, Rahmendaten und offene Fragen und zeigt Fundstellen aus dem eingefügten Anzeigentext. Sie bewertet nicht Ihre Eignung.
Kann ich eine eigene Stellenanzeige analysieren?
Ja. Fügen Sie den fachlichen Text der Anzeige mit mindestens 80 und höchstens 12.000 Zeichen ein. Ein Datei-, URL- oder Lebenslauf-Upload ist nicht vorgesehen.
Was geschieht mit dem eingefügten Anzeigentext?
Vor der Auswertung versucht Erfahrung Plus, offensichtliche Kontakt- und Identifikationsangaben zu entfernen. Der bereinigte Text wird für die Auswertung an OpenAI gesendet. Erfahrung Plus speichert Anzeigentext und Ergebnis nicht dauerhaft. OpenAI kann Text, Antwort und abgeleitete Metadaten zur Missbrauchsüberwachung grundsätzlich bis zu 30 Tage und in begründeten Rechts- oder Schutzfällen länger aufbewahren. Kurzlebige, nicht direkt zuordenbare Zähler begrenzen Missbrauch und Kosten.
Woran erkenne ich ein Wunschkriterium?
Formulierungen wie „von Vorteil“, „wünschenswert“ oder „idealerweise“ sprechen häufig für einen Wunsch. Entscheidend bleibt der vollständige Wortlaut der konkreten Anzeige.
Kann der Kompass entscheiden, ob ich mich bewerben sollte?
Nein. Er kann Textstellen ordnen und Rückfragen vorschlagen, kennt aber weder alle internen Auswahlkriterien noch Ihre vollständige Erfahrung. Deshalb gibt er bewusst keinen Match- oder Eignungsscore aus.
Muss ich danach den kostenpflichtigen Bewerbungshelfer verwenden?
Nein. Sie können die kostenlose Übersicht kopieren oder drucken. Nur nach Ihrem ausdrücklichen Klick werden Zielrolle und bereinigter Anzeigentext in diesem Browser-Tab vorübergehend gespeichert und einmal an den Bewerbungshelfer übergeben; spätestens nach einer Stunde sind sie nicht mehr verfügbar. Ihre Belege und Bewertungen werden nicht übertragen.
Vermittelt Erfahrung Plus passende Stellen?
Nein. Erfahrung Plus betreibt keine Stellenbörse, keine Profile und kein Matching. Für die Stellensuche kann zum Beispiel die offizielle Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit genutzt werden.